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8/27晚上參加「閱讀靠自己」讀書會，一同研讀麥爾坎．葛拉威爾的《異數》，從會前的交流、導讀、小組討論到各組代表分享，渡過一個溫馨知性的夜晚！
本書作者麥爾坎．葛拉威爾是歷史系出身，曾擔任《華盛頓郵報》記者近十年，善於分析生活中難以表述卻無所不在的現象，藉此解析隱藏在各個行業、不同領域的成功法則。曾獲《時代》雜誌選為全球100位最具影響力的人物。本書各章都有有趣的故事或案例，很好閱讀，又說理清晰，讓我們對「成功」有不同的理解。
本書由Rice、Mike、Lee及Eman等四人導讀，因四人背景及經驗的不同，簡報風格有很大的差異，也是這次讀書會的一個特色。個人特別有感的重點整理如下：
1. 馬太效應：加拿大冰球隊員出生月份分布並非隨機，1月至3月比例遠高於其他月份；因選拔以每年1月1日為切點，年齡稍長者較占優勢，獲得更多資源後優勢不斷疊加，形成好上加好的馬太效應。
2. 時代造英雄：併購律師喬．弗洛姆年輕時因猶太身分被主流律所拒絕，只能承接無人問津的委託書爭奪戰與惡意併購業務；1970至80年代併購浪潮興起後，這些冷門經驗一夕成為市場最搶手的能力。
3. 家族仇恨的起源：阿帕拉契山區的哈倫小鎮，因早期移民承襲蘇格蘭與愛爾蘭高地的畜牧文化，形成遇辱必還的榮譽文化。
4. 權力距離的影響：大韓航空801號班機在惡劣天候、設備失效與機組疲勞下失事；這與韓國文化的權力距離較大有關，下屬習慣委婉暗示，使駕駛艙危機干預機制形同虛設。
5. 稻米文化與數學能力的關係：東亞學生數學表現普遍優於歐美學生，關鍵並非智商，而是源自稻作農業「一年不插秧、三年沒飯吃」的精細管理與全年勞動特性，形塑持續努力就能改善結果的信念。
6. 家庭經濟差異帶來的影響：富裕家庭孩子暑假仍持續閱讀、旅行與學習才藝，弱勢家庭孩子則因資源匱乏而停滯；這種一年差一點、十年差巨大的落差累積，最終被誤讀為能力差異，實則是機會差異。
7. 一萬小時法則的迷思與釐清：一萬小時只是部分頂尖學生的練習時數平均值，並非成功的必要條件；真正決定表現高低的，是有目標、能獲得即時回饋並持續修正的刻意練習。
結語：卓越表現是天賦、努力、制度、時代與文化背景交織而成。對企業經營者而言，更值得深思組織內是否存在「會議沉默」現象及可能帶來的風險。建議企業盤點組織文化中影響心理安全感的因素，並透過匿名提問、紅隊機制等設計，讓「壞消息」及早浮現，真正將個人潛力放大為組織優勢。
此篇文章由協會 副理事長-邱立基 授權提供
