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兩年多前在讀書會中導讀過《心理安全感的力量》，這本書是由哈佛商學院領導力與管理學教授艾美．艾德蒙森（Amy C. Edmondson）所著。這本書的核心在於探討如何透過建立「職場心理安全感」，讓團隊成員敢於表達真實想法、提問和承認錯誤，進而激發組織的創新與學習能力。
最近個人有一個很大的感受：心理安全感不只存在職場，也存在職場以外的各種團體中，因為這些團體帶來的心理安全感，可以大幅提高個人的幸福感與創造力！以下是三個個人參加社團的經驗分享：
- 在登山社團裡，爬山時不只可以健身，還可以談心，有機會時，山友還可以齊聚一堂，一起喝下午茶及分享工作及生活的心得！
- 在讀書會的活動中，導讀者不只是分享書中的內容與個人經驗，更可透過「問題討論」環節讓所有與會書友進行一場心靈的交流！
- 在參與的協會中，不同領域的顧問間可以自在分享與討論，經常可以迸出新的想法、共創出新的服務！
這些社團之所以能創造出這樣的環境，個人總結有以下三個要素： - 定期聚會：線上或實體聚會都可以增加彼此的熟悉度
- 議程與規則：簡單的議程與規則讓每個人都有機會參與/分享
- 聆聽與認同：與會者的聆聽與認同可以讓分享者感受到溫暖與支持，因此而更願意分享
結語：我們不只可在職場上打造高心理安全感的環境，也可在自己參與的社團中打造這樣的環境，為個人帶來更高的幸福感與創造力！
此篇文章由協會 副理事長-邱立基 授權提供
