All posts by : Kenny Chen

文章出處：此篇文章由 協會副理事長-邱立基 授權提供

1/30 (大年初九) 在台中市工業區廠商協進會教室舉行「我們這一班」的讀書會，一起研讀日本人所著的《孫子兵法商學院》。為了讓大家能更了解《孫子兵法》的內容，導讀簡報還附上《孫子兵法》的原文 (約6000字) 及白話文翻譯，除了說明作者的應用建議外，導讀者也從管理顧問的角度補充一些企業相關的應用建議。

在寒冷的春節期間，與書友一起跨過2500年的時空，閱讀春秋末期吳國大將孫武所著的《孫子兵法》，並與日本的企管顧問田口佳史對話，其間大家的分享更讓這場讀書會增添許多智慧的火花！

導讀者提出的應用建議包括：

1. 現代企業的帶領有如古時軍隊的帶領，也可以從「道、天、地、將、法」的角度，來建立有競爭力的現代化企業。
2. 職場上沒有永遠的敵人，大部分外商公司都很重視其與離職員工的關係，不僅有合作關係，也歡迎其再次加入公司。
3. 帶領企業就如同帶領部隊，一樣是依靠合理的組織結構、職務分工，也需要有明確的信號指揮系統，如：策略、目標及計畫。
4. 事業經營要事先設想可能的狀況/情境，並做好準備，狀況發生時才能從容應對。
5. 現代商戰的情報戰已擴充到「大數據分析」；國與國之間的情報戰也發展到「資訊作戰」或「認知作戰」。

下次讀書會是3/20晚上在台中工業區廠商協進會教室讀《余英時回憶錄》，歡迎中部地區對此書有興趣者報名參加。

文章出處：此篇文章由 協會副理事長-邱立基 授權提供

「訂閱經濟」是這兩年快速發展的商業模式，因為這個商業模式可以帶來穩定的營收及持續的創新，很多公司都朝「訂閱制」的模式發展，應一些商會夥伴的要求，特地於10/11在領導力讀書會導讀《訂閱經濟》。

本書作者以不同產業中大量的案例介紹此一新的商業模式，並說明其對企業在業務拓展、部門運作、資訊系統等方面的影響，甚至提出新的財務模型，很值得對訂閱經濟有興趣的企業主及新創團隊研讀。

書中的重點整理如下：

1. 研華科技董事長劉克振先生在推薦序中提到：由AIoT(人工智慧結合物聯網)科技帶來的數位轉型大潮流，將大幅影響全球各產業，驅使幾乎所有的傳統產業經濟在未來邁向數據驅動的「訂閱服務經濟」。
2. 新顧客時代的四大轉變：顧客喜歡成果勝過擁有；偏愛客製化而非標準化；需要持續性地改進，而非計畫性地淘汰；想要的是服務而非產品。訂閱經濟是回應這四大轉變的一種新的商業模式。
3. 企業要能掌握特定目標客群的渴望與需求，不斷創新服務，提供長期價值給這些顧客。
4. 只要能發掘衍生性的服務層級協定 (Service-Level Agreement)，產品銷售就可轉型為訂閱服務。

文章出處：創贏勞基顧問股份有限公司-共同創辦人 林貞妏

談到「勞基法」，想必眾多中小企業老闆無不感覺到無奈或者綁手綁腳，為何政府所制定的勞工政策會如此繁瑣，不僅規定眾多，要下定決心落實在企業管理的實際面，常常還有許多無法執行的難題！

就像硬要穿上一件不合身的外衣，除了看起來彆扭，重點是如果不好好穿著，還會被罰錢呢！不論是選擇視而不見，或者「大方向」做到位就好，早晚還是要面對勞基法已經深入企業人事管理制度的事實，往另一個層面來說，只要能熟悉勞基法的規定，那麼在於公司的人事管理上，其實已經有達到60分的及格線，畢竟真的能夠完全符合勞基法的公司還真的是相對少數（有些是因為現實成本的考量）。

忽略勞基法規定，在太平盛世的時候可能一切安好，但當某些狀況發生，就不得不面對了，例如：員工離職或者面臨資遣解僱、退休、調職、犯錯處份、職業災害發生、上下班途中車禍、營業祕密洩漏、競業禁止、超時工作、特休、病假、懷孕分娩、政府抽查…

有太多太多可能性，都會發生，然而在一間公司裡，錯誤的制度不會只是特例，而是全部員工一體適用。

所以，還要讓錯誤的制度一再沿用嗎？還是選擇盡早改善公司體質，避免多年努力的成果在一夕之間付諸東流呢？

這是現代每位創業者必然要面對的問題。

文章出處：創贏勞基顧問股份有限公司-共同創辦人 林貞妏

公司企業或工廠在經營的過程中，難免會因為營運狀況改變、景氣問題、不可抗力之因素等（尤其是現在遇到非常時期：疫情黑天鵝），導致企業無法繼續營運而必須適度調整人力故資遣員工。又或者基於人力績效管理考量，解僱無法勝任者。

為達成勞資雙方和諧，勞動法令規範資遣員工時雇主所需要遵守及注意的地方。

我們為雇主整理出幾項資遣員工時需注意事項：

一、必須合法

勞動基準法第11條：規定符合下列事由之一，雇主可以預告勞工終止勞動契約：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

也就是說，除了上述原因之外。雇主不得任意資遣員工。如果發生勞資爭議，除了看是否合乎法定事由也會評估是否符合最後手段原則(這部分會在另外的文章跟大家說明)。

二、預告期間及謀職假

勞動基準法第16條：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：

1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2. 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3. 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

*雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

*勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。(此部分稱之為謀職假)

常常很多案例是員工收到通知：明天不用來上班了!!如果是這種狀況那雇主就應該將預告期間天數換算成預告工資一併給付給員工。

三、資遣費計算

依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費，其金額之計算應依照勞工適用勞工退休金（新制）或（舊制）之年資分別計算。

1. 適用勞工退休金條例 (新制) 之工作年資，每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
2. 勞動基準法第17條 (舊制) 規定，每滿一年發給1個月平均工資資遣費；未滿一年者，以比例計給；未滿一個月以1個月計。
3. 資遣費試算表：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

四、資遣通報

依就業服務法第33條第1項規定，雇主應於員工離職10日前，通報當地主管機關及公立就業服務機構。如未辦理資遣通報，依法可處3萬元～15萬元罰鍰。

五、發給非自願離職證明書

依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。給付標準為投保級距60%至80%，期間可達6至9個月。

因此如果員工要求發給非自願離職證明，雇主是不能拒絕的唷！

六、大量解僱

若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時，應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理，通報當地勞工局（處）。關於大量解僱的細節，我們會在另外一篇文章說明。

提醒雇主建立完善的勞基法制度，提升人事管理績效，便有助於勞資雙方溝通，如此便可降低勞資爭議風險，最終繼而達成企業營運績效。

文章來源：律師教你如何開好一間公司？公司設立登記「完整流程」解析 | 商務律師首選 / 企業守護者吳于安律師 (alanwulawyer.com)

一、公司設立登記所需文件：

（一）公司設立登記申請書。
（二）設立登記表2份。
（三）公司章程影本。
（四）股東同意書影本。
（五）房屋使用同意書影本及所有權證明文件影本。
（六）會計師資本額查核報告書。
（七）股東及負責人身分證影本。
（八）公司設立規費。

二、 公司設立登記流程：

• 公司名稱預查：
  1. 預查輔助：先想好五個名稱後，可至「經濟部─公司名稱暨所營事業預查輔助查詢」網站，先將您想要使用的公司名稱輸入做初步查詢，若查詢後確定沒有重複的狀況，再正式申請預查。
  2. 申請預查：正式申請預查公司名稱時，可直接在網路進行，連接到「經濟部開辦企業公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業」網站，按照該網站指示步驟點選申請，將前面預查輔助結果OK的五個名稱輸入進行預查。當然也可以直接到現場申請，不過網路申請不用排隊，且費用相對較為便宜。
  3. 記得，預查輔助與正式申請預查時，欄位輸入的文字只需輸入「有限公司」或「股份有限公司」前面的文字即可，「有限公司」或「股份有限公司」幾個字無須一併輸入。
  4. 繳交查詢費用，並取得公司設立預查核定書。
     
• 至銀行開設籌備戶：
  1. 準備公司大小章，可分別準備兩組，一組作為銀行使用的印鑑章，另一組之後作為設立登記使用的大小章。
  2. 帶上前一個步驟取得的「公司設立預查核定書」紙本。
  3. 帶上負責人雙證件。
  4. 以「○○有限／股份有限公司籌備處」名稱開立籌備帳戶。
  5. 決定資本額，雖然現在沒有金額限制，但存入金額仍必須要足以負擔設立之直接費用，所以建議要先計算好，並存入帳戶內；若有數名股東分別出資，則還必須在存摺上分別備註股東姓名。
     
• 取得會計師資本額查核報告書：原則上每間會計師事務所辦理此項業務，所需的資料可能會有些不同，建議可與配合的會計師事務所直接詢問需要準備的資料。
  
• 公司設立申請：
  1. 應備文件：可參考經濟部關於「公司與有限合夥登記行政書表＆參考資料網站」，並選擇要設立登記的公司種類，參考應備文件預作準備。原則上有以下文件必須準備：
     • 公司設立登記申請書（至經濟部「公司與有限合夥登記行政書表＆參考資料網站」下載）。
     • 設立登記表2份（至經濟部「公司與有限合夥登記行政書表＆參考資料網站」下載）。
     • 公司章程影本。
     • 股東同意書影本。
     • 房屋使用同意書影本及所有權證明文件影本（例如建物第一類登記謄本影本、所有權狀影本、最近一期房屋稅單影本等等可表彰所有權證明之文件）。
     • 會計師資本額查核報告書（即步驟（三）自會計師處取得之文件）。
     • 股東及負責人身分證影本。
  2. 至公司所在地地方政府辦理。前往辦理的人記得攜帶身分證、公司大小章（若先前有分別另外準備銀行使用的公司印鑑章，記得不要帶錯，要帶的是申請設立登記的公司大小章）、申請設立登記所需規費（按實收資本額每4,000元1元計算，未達1,000元者，以1,000元計收；網路申請者可以減300元）。
  3. 送件完畢後，可在「商工案件進度查詢」網站查詢結果。
     
• 將籌備處帳戶轉為公司戶：取得經濟部核發的設立登記文件後，可攜帶該核准設立登記公文、負責人身分證、公司的印鑑章（可與公司登記大小章作區別）、前面步驟（二）開立的籌備處戶頭銀行存摺，至原開戶的銀行辦理，將籌備戶轉為正式的公司戶。
  
• 至國稅局申辦稅籍登記：以上手續都辦理完畢後，將先前送件給地方政府申請設立登記的資料中，除了「公司設立登記申請書」更換為國稅局的申請書外（可至國稅局「國稅申請書表及範例下載」網站下載），其他資料可直接影印使用，一併提交給國稅局，記得要攜帶經濟部核發的設立登記公文、負責人身分證、公司大小章等前往辦理。