7/31參加「閱讀靠自已」讀書會舉辦的《隱性潛能》讀書會，與一群喜歡讀書的朋友一起渡過一個美好的夜晚！
這本書由華頓商學院教授Adam Grant所著，他也是全球十大最具影響力的管理學思想家。他在本書中從三個方面探究如何突破人類的潛能：品格技能、動力架構、機會系統，適合不同領域想突破個人天賦極限的人閱讀。
本書由Morris、Nina和Joan等三人導讀，三位導讀者除了導讀書中的內容外，也分享了許多個人的經驗，內容非常精采！個人學習心得及生活上的相關體驗整理如下：
- 在舒適圈內工作，在舒適圈外學習。學習語言就是要多犯錯，可以犯錯次數做為學習的KPI。
- 放棄完美主義，不是要擺爛，而是要在瑕疵與完美中間尋找甜蜜點；對自己也要有同理心。
- 人要有優異的表現必須：刻意玩樂、交錯練習、與自己競爭、適度休息。為自己設計一個有趣的學習方式！
- 課程的設計要能讓學員進入心流狀態，覺得時間過得很快；操練的設計要提供鷹架，讓一半以上的學員可以完成，有成就感！
- 不要因為別人的評論影響自己的價值，因為這只是他人的觀點，我們要更相信客觀的事實。
- 集體智慧來自多元意見與心理安全感；透過會議設計、匿名式腦力激盪等方法可以蒐集多元意見。
- 識別與培養高潛能人才：重視學習歷程、提供內部學習與挑戰的機會、建立「挑戰與支持並存」的企業文化。
此篇文章由協會 副理事長-邱立基 授權提供
