文章出處：創贏勞基顧問股份有限公司-共同創辦人 林貞妏
服務業通常都是週末生意最好的時候，老闆可以因為工作忙不讓員工去投票嗎？員工當天出勤上班薪水因該如何計算呢？
勞動條 2字第 1070131393 號令，勞動部解釋選舉、罷免及公投投票日屬於勞動基準法第37條第1項所稱的其他中央主管機關指定應放假之日，也就是國定假日。
員工投票日上班的加班費計算，應比照國定假日加班費給付，但是要注意的是計算加班費與一般國定假日有所不同。
老闆不能拒絕員工行使投票權，盡早做好人力安排讓員工分流外出投票，老闆要注意未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰。
整理了以下幾種狀況：
- 投票日原本是員工工作日，勞雇雙方原本約定出勤8小時，員工可外出投票2小時、返回工作6小時、雇主只須支付6小時的國定假日加班費。
- 投票日如有夜間工作的員工，雖然已過了或還沒到投票時間，還是需要依照員工實際出勤時數給付加班費。
- 投票當日如果原本就排定員工為休息日，員工出勤加班，這時候就是以休息日加班費計算。雇主不需再補投票日的假或國定假日加班費。
最後做個總結，月薪制員工，投票日出勤時數不用依照一般國定假日加班時數做1給8，只需要依實際上班時數給付加班費。
勞動部表示所稱放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，所以員工於投票日出勤無論是否已過或未到投票時間，當日都須依員工實際出勤時數給付國定假日加班費。
由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般的國定假日不同，因此投票日不能與其它工作日對調，如果投票日是員工休假或例假日，雇主不用再補投票日的假。 最後只有投票權的員工才享有上述的假別及加班費，並不是全體員工都適用。