文章出處：創贏勞基顧問股份有限公司
相信中小企業主或人資主管，如果某天突然收到來自勞工局或勞保局的來函，被要求實施勞動檢查，一定是場最不想遇到的惡夢，往往這時候就是平時在工資、工時以及各項勞動法令制度是否真正落實的一場考驗了！
然而一般中小企業為何會遇到勞動檢查，其實絕大部份原因都是來自於檢舉，畢竟主管機關的人力都是有限的，針對大型公司的檢查專案其實已經負荷很重，更別說要再抽空主動檢查中小企業了…
近年由於勞動法令日趨成熟，隨著網路媒體的發展，員工也更加有法制的觀念。所以企業主在經營管理上，一定要更加著重完善勞動法令制度，不然很容易就會發生勞資爭議，員工一但認為權益受損，是很容易向勞工局進行檢舉的，這時候公司勢必就要面臨勞動檢查了！
而勞動檢查到底會看哪些資料呢？
包含：
1、所僱勞工名冊
2、勞資會議紀錄及勞資會議代表名冊備查函
3、工作規則及其核備函（員工人數30人以上必備）
4、勞工之出勤紀錄（含排班表、加班申請、請假紀錄、全年度行事曆及應放假日明細）
5、工資發放明細清冊（含各項津貼、獎金、加班費等名目）
6、薪資給付證明
以上是遇到勞工局的勞動檢查一般會看的資料。如果是勞保局，當然就會針對勞保的投保級距做檢視了。不論是何種勞動檢查，都會要求企業提出佐證資料，勞動事件法上路後的舉證責任更是直接落在雇主身上。由此可知，平時的資料準備、紀錄是非常重要的，「預防勝於治療」，配合勞動法令去經營管理公司的人事資料，是企業經營的必修課。 至於應對勞動檢查的最佳方式，不論公司人數，都建議可以建立適合公司使用且完善的工作規則，並取得主管機關的核備，是更加一勞永逸的方式！